La Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE) ha aprovechado la celebración del Día Europeo de la Igualdad Salarial para denunciar que las mujeres con discapacidad reciben ingresos un 32,9% inferiores a los hombres con discapacidad.
De esta forma, COCEMFE critica la discriminación salarial y la situación de "clara desventaja" a la que se enfrentan las mujeres con discapacidad en este mercado laboral nuestro y pide por ello que el 'Plan Especial para la no discriminación salarial entre mujeres y hombres', que prepara el Ministerio de Ana Mato (Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad), "incorpore a la mujer con discapacidad como colectivo de acción prioritaria, para garantizar la igualdad efectiva de las personas en situación de mayor desventaja dentro del colectivo de la discapacidad", que ya de por sí es un colectivo que sufre discriminación laboral, aunque actualmente se vea cada vez más ofertas laborales la exigencia de tener certificada una discapacidad para reunir los requisitos que los empresarios buscan, fruto de esa discriminación positiva necesaria para esa buena integración social.
El presidente de esta Confederación, Mario García, considera que a pesar de que en los últimos años las mujeres con discapacidad han mejorado "ligeramente" su acceso al mercado laboral, "su situación sigue estando mucho peor que la de los hombres con discapacidad y a un abismo de la población en general".
Por otro lado, la organización también ha recordado que la desigualdad está presente también en las tasas de actividad y de paro de las mujeres con discapacidad.
Ante esto, ha manifestado la "importancia de seguir aplicando políticas de discriminación positiva que ayuden a reducir las diferencias salariales de discriminación entre hombres y mujeres, apostando por una verdadera integración en la formación superior, en el mercado ordinario de trabajo y promoviendo su acceso a puestos de alta dirección".
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