ITI está impulsando la presencia femenina en el sector tecnológico, un área clave que enfrenta una creciente falta de talento. Con un 27,33% de mujeres en su plantilla, ITI destaca la importancia de incorporar diversas perspectivas para fomentar la innovación y abordar retos sociales. La directora gerente, Laura Olcina, enfatiza que es crucial atraer y retener talento femenino desde etapas tempranas, ya que solo el 15,9% del alumnado en TIC en España son mujeres. ITI cuenta con un Plan de Igualdad desde 2010 y ha recibido reconocimientos por sus políticas de igualdad, contribuyendo así a un cambio estructural en el ámbito tecnológico.
El sector de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) se enfrenta a una creciente escasez de talento, lo que ha convertido en una prioridad estratégica el impulso de la presencia femenina en este ámbito. Este enfoque no solo busca ampliar la base de profesionales disponibles, sino también garantizar que la innovación que definirá la próxima década refleje diversas perspectivas y genere un impacto positivo en la sociedad.
En este contexto, ITI, un centro tecnológico especializado en TIC, ha alcanzado una representación femenina del 27,33% en su plantilla, con 91 mujeres entre un total de 333 profesionales. Esta cifra es especialmente significativa en un sector tradicionalmente dominado por hombres. Además, destaca que el 83,52% de las mujeres que forman parte de ITI posee titulación universitaria en áreas técnicas, con un 72,53% siendo tituladas superiores y un 11% ingenieras técnicas.
Con motivo del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, Laura Olcina, directora gerente de ITI, enfatizó el valor de avanzar hacia una mayor inclusión: “este porcentaje tiene un enorme significado porque el sector TIC sigue siendo muy masculino. Pero, sobre todo, porque necesitamos todo el talento posible para responder a retos que afectan de forma directa al futuro”.
Olcina también subrayó que el impacto de la tecnología es transversal y fundamental en áreas estratégicas: “hablamos de soluciones que mejoran la salud, refuerzan la seguridad, hacen más competitiva la industria o ayudan a anticipar riesgos. En ITI trabajamos en proyectos con impacto real en la sociedad, desde la prevención y el diagnóstico hasta la gestión de emergencias y el uso inteligente del dato para mejorar la toma de decisiones”.
El desafío comienza mucho antes de llegar al entorno laboral. En las universidades españolas hay una baja representación femenina en los estudios relacionados con las TIC; solo el 15,9% del alumnado son mujeres, cifra inferior al 20,3% promedio en la Unión Europea. Esta realidad se traduce directamente en el mercado laboral: apenas el 14,3% de los graduados en Informática son mujeres, lo cual limita aún más el acceso a un sector con alta demanda y necesidad urgente de talento.
Por esta razón, desde ITI, se hace hincapié en actuar desde etapas tempranas. Olcina señala: “Es fundamental que niñas y jóvenes cuenten con referentes y vean la tecnología como una opción natural. Si no ampliamos la base de talento, perderemos una parte imprescindible de nuestra capacidad innovadora”.
La presencia femenina en ITI es resultado de un esfuerzo sostenido por promover igualdad de oportunidades y atraer talento. Desde 2010, el centro cuenta con un Plan de Igualdad y ha sido reconocido con diversos distintivos por sus políticas inclusivas. Entre estos reconocimientos se encuentran el Distintivo Violeta (Pactem Nord), el sello “Fent Empresa. Iguals en Oportunitats” (Generalitat Valenciana) y un reconocimiento por parte del Ayuntamiento de València por su labor en este ámbito durante 2022.
Aparte de esto, ITI participa activamente en iniciativas como la Cátedra STEAM de la UPV para potenciar el talento tecnológico femenino. Las investigadoras del centro colaboran regularmente en actividades destinadas a fomentar vocaciones STEM, contribuyendo así a un cambio estructural: más mujeres en tecnología implica mayor capacidad innovadora y competitividad social que definirá nuestro futuro.
| Cifra | Descripción |
|---|---|
| 27,33% | Porcentaje de mujeres en la plantilla de ITI. |
| 91 | Número de mujeres en la plantilla de ITI. |
| 333 | Número total de profesionales en ITI. |
| 83,52% | Porcentaje de mujeres en ITI con titulación universitaria de perfil técnico. |
| 15,9% | Porcentaje de mujeres en estudios de ICT en España. |
| 14,3% | Porcentaje de mujeres egresadas en Informática. |
Impulsar la presencia de mujeres en tecnología es una prioridad estratégica para ampliar la base de profesionales disponibles y asegurar que la innovación futura incorpore diversas perspectivas, generando un impacto positivo en la sociedad.
En ITI, la representación femenina es del 27,33%, con 91 mujeres de un total de 333 profesionales.
El 83,52% de las mujeres en ITI cuenta con titulación universitaria de perfil técnico, siendo el 72,53% tituladas superiores y el 11% ingenieras técnicas.
El sector TIC enfrenta una creciente falta de talento y una baja representación femenina, con solo el 15,9% del alumnado en estudios de ICT en España siendo mujeres, lo que se traduce en una reducción de la cantera disponible para el mercado laboral.
ITI ha implementado un Plan de Igualdad desde 2010 y ha sido reconocido por sus políticas y compromiso con la igualdad, recibiendo varios distintivos y premios por su labor en este ámbito.
ITI enfatiza la importancia de que niñas y jóvenes tengan referentes femeninos en tecnología y vean esta área como una opción natural para su futuro profesional.