Moderación salarial y contención en los márgenes empresariales

Moderación salarial y contención en los márgenes empresariales

jueves 16 de octubre de 2014, 19:14h

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El Banco de España asegura que la moderación salarial de los últimos meses refleja los efectos de las reformas del mercado laboral, y considera "crucial" que se mantenga esta tendencia y, además, se contengan los márgenes empresariales para que los efectos de la reforma empiecen a crear empleo

El supervisor financiero en el boletín económico del mes de enero explica que los costes laborales mostraron una "acusada desaceleración" en 2012, con un descenso del 0,6% para los asalariados por la reducción de los salarios públicos y el "moderado" aumento de los sueldos en la economía de mercado (0,5%), donde en el último trimestre se habría producido incluso un "leve retroceso".

Esta evolución refleja, según el Banco de España, el menor aumento de las tarifas de convenio (1,3% frente a 2,5% en 2011), un impacto inferior de la cláusula de salvaguarda por la inflación y una deriva salarial negativa "de magnitud significativa". Todo lo cual ha presionado a la baja los costes laborales.

También asegura que, en conjunto, la moderación salarial está manifestando el efecto de las últimas reformas del mercado laboral que, junto a los acuerdos salariales firmados por los agentes sociales han modificado "de manera significativa" la dinámica de las negociaciones colectivas y para el futuro pide que se mantenga la trayectoria de los salarios de los últimos meses para que la reforma laboral empiece a generar efectos expansivos en el empleo, es decir, nuevos puestos de trabajo.

En este sentido, desde el Banco de España consideran "de vital importancia" que el repunte de la inflación en los últimos meses, de naturaleza fundamentalmente temporal por los aumentos impositivos, no debe incorporarse a la negociación colectiva.

Finalmente, consideran que la devaluación competitiva que necesita la economía requiere también que los precios y los márgenes empresariales se contengan de una manera similar a los salarios para poder alcanzar los resultados deseados en materia de creación de empleo.

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